Przebieg rekrutacji w małej firmie. Najdziwniejsze pytania rekrutacyjne

Dokładny przebieg każdej rozmowy rekrutacyjnej, może być zupełnie inny. Jednak na wiele pytań, można się przygotować i nie być zbyt zaskoczonym po ich usłyszeniu. Podstawowe pytania, to o wcześniejsze doświadczenie zawodowe oraz uzyskane wykształcenie. Pytania o wykształcenie, a zwłaszcza wcześniejsze doświadczenia zawodowe są zrozumiałe i oczywiste. Warto dokładnie się do tego przygotować i zabrać ze sobą ewentualne dokumenty, które poprą te informacje. Każdy pracodawca lub rekruter mają prawo uzyskać informacje na temat poprzednich doświadczeń, dlatego bardzo często padają także pytania o kontakt do wcześniejszych pracodawców lub współpracowników. Dzięki temu nowi pracodawcy mogą uzyskać informacje na temat organizacji pracy oraz sumienności potencjalnych kandydatów na stanowisko.

Inne pytania

Podczas wielu rozmów kwalifikacyjnych, padają również inne pytania, na które nie zawsze kandydaci są dobrze przygotowani. Najdziwniejsze pytania rekrutacyjne to często wymyślone sytuacje stresowe, w których kandydaci mają zaproponować rozwiązania. Dzięki temu rekruterzy są w stanie ocenić znajomość pracownika w temacie oraz jego reakcje na stresujące lub konfliktowe sytuacje. Warto zastanowić się także dokładnie nad posiadanymi zaletami oraz wadami, ponieważ takie pytania również bardzo często padają na rozmowach kwalifikacyjnych. Przygotowanie się na rozmowę rekrutacyjną powinno być świadome, dlatego zaleca się także zapoznanie z wcześniejsza historią firmy oraz jej usługami lub produktami. Dzięki temu rekruterzy dostrzegą prawdziwe zainteresowanie oraz chęć zatrudnienia.