Typowe pytania na rozmowach rekrutacyjnych. Rozmowa kwalifikacyjna słabe strony
![](https://www.adept-liceum.pl/wp-content/uploads/2020/03/rekrutacja_1584813116.jpg)
Doświadczenie
Każda rozmowa rekrutacyjna wymaga od potencjalnych kandydatów przedstawienia posiadanego przez siebie doświadczenia zawodowego. Każdy kandydat zobowiązany jest przede wszystkim do przedstawienia informacji zgodnych z prawdą, które pracodawca może z łatwością potwierdzić i sprawdzić. Każde doświadczenie zawodowe może być ogromnym pozytywem, ponieważ oznacza umiejętność uczenia się nowych obowiązków, a także pracowitość.
Wykształcenie
Kolejnym bardzo często zadawanym pytaniem na rekrutacjach, jest pytanie o zdobyte wykształcenie. Oznacza ono przygotowanie teoretyczne każdego potencjalnego pracownika, do stanowiska, na które się stara. Choć zdobycie wykształcenia nie zapewnia dobrej pracy i nie daje gwarancji zdobycia zatrudnienia bez żadnego zaangażowania, jednak z pewnością jest ogromnym atutem. Dlatego też warto zdawać sobie z tego sprawę i równocześnie ze zdobywaniem wykształcenia, dbać o swoje doświadczenie zawodowe. Każdy pracodawca chętny jest do zatrudnienia osób z pokaźnym doświadczeniem oraz wykształceniem kierunkowym.
Mocne i słabe strony kandydatów
Bardzo częstą częścią rozmów rekrutacyjnych są pytania o wady oraz zalety kandydata. Każda rozmowa kwalifikacyjna słabe strony i te mocniejsze musi sprawdzić dokładnie. Niewskazane jest tutaj żadne wymyślanie lub nawet naciąganie swoich zalet, ponieważ po otrzymaniu stałego zatrudnienia, każdą z tych informacji można w bardzo prosty sposób sprawdzić. Prowadzenie rozmowy z rekruterami o swoim charakterze i osobowości, powinno być przemyślane i jednocześnie zgodne z prawdą. Każdy pracodawca jest w stanie zweryfikować prawdziwe oblicze pracownika bardzo szybko i zniechęcić się do niego już na początku współpracy.